Bachelor- und Masterarbeitsbrett
Liebe Studierende,
im Folgenden finden Sie entweder aktuelle Forschungsthemen oder allgemeine Forschungsschwerpunkte der möglichen Betreuer*innen von Bachelor-/Masterarbeiten in unserer Arbeitseinheit aufgeführt. Sollten Sie sich für diese Forschungsthemen interessieren oder innerhalb dieser Schwerpunkte eine Bachelor-/Masterarbeit suchen, so treten Sie mit der jeweiligen Betreuungsperson in Kontakt. Gleiches gilt, wenn Sie eigene Ideen umsetzen wollen, die anschlussfähig zu den dargestellten Forschungsthemen und -schwerpunkten sind. Viele Themen können aus Grundlagen- oder Anwendungsperspektive bearbeitet werden. Da einige Themen eine sozial- oder wirtschaftspsychologische Perspektive beinhalten, sind diese zweimal aufgeführt.
Hier finden Sie ein Merkblatt zur Erstellung empirischer Arbeiten.
Themen aus dem Bereich der Sozialpsychologie
- Reagieren Frauen und Männer als Vortragende unterschiedlich auf ein abweisendes Publikum und warum?
- Wird Sexismus unterschätzt im Vergleich zu anderen Diskriminierungsformen? Wieso? Und welche Interventionen helfen? (Steffens/Ehrke)
- Beeinflussung wissenschaftlicher Karrieren in den Naturwissenschaften durch die COVID-19 Pandemie: genderspezifische Aspekte (Niedlich/Steffens)
- Negatives Feedback geben: Gegenüber welchen Personen(Gruppen) fällt es Vorgesetzten besonders schwer? (Steffens/in Kooperation mit Prof. B. Wiese, Wirtschaftspsychologie, RWTH Aachen)
- Gründe, Wahrnehmung und Konsequenzen sozialer Ausgrenzung
- Moralisches Urteil und soziale Normen
- Immigration und soziale Integration
- Arbeiten mit Künstlicher Intelligenz
Achtung: Im SoSe 2024 keine Kapazitäten für weitere Abschlussarbeiten.
- Diversity in Teams: Wahrnehmung und Bewertung von Gruppenvielfalt? (Fokus zunächst auf Geschlecht und Hautfarbe geplant).
- Können Youtube-Videos Einstellungen verbessern? Überprüfung ob und wie video-basierte Anti-Vorurteilsinterventionen wirken (z.B. im Kontext von LGBTIQ* o. Rassismus).
- Diversity-Trainings (oder einzelne Übungen) entwickeln und evaluieren (Fokus auf verschiedene Kontexte möglich, z.B. Gender, LGTBIQ*, oder Vielfalt allgemein)
- Auswirkungen von (Umgang mit) Polizeigewalt auf politisches Vertrauen
Prof. Dr. Melanie Steffens & Tamara Wolf
- Zusammenspiel von Identifikation und Ungerechtigkeitssensibilität zur Erklärung solidarischen kollektiven Handelns
Elena Ball & Dr. Claudia Niedlich
- In your eyes! Eye-Tracking-Studie zur Einschätzung von Bewerbungen mit intersektionalen Merkmalen. (Tandem möglich)
- Ein unverzeihlicher Fehler: Welche Konsequenzen haben unterschiedliche Arten von Fehlern für nicht-prototypische Personen (mit einem Fokus auf der sexuellen Orientierung)?
- Mein Pronomen: Kein Pronomen. – Wahrnehmung von nicht-binären Personen im Arbeitskontext.
Dr. Sven Kachel (in Kooperation mit Dr. Franziska Ehrke & Prof. Dr. Gisela Gerlach)
- Arbeiternehmer*in (m/w/d) gesucht! – Inhaltsanalyse von Diversitätsmerkmalen in Stellenausschreibungen
- Diversity washing? – Inhaltsanalyse der Diversity-Policies von Unternehmen und Institutionen
Themen aus dem Bereich der Umweltpsychologie
- Globalisierung und Identität
- Globalisierung und nachhaltiges Verhalten
- Einfluss sozialer Identität auf kollektive Wirksamkeit und Umweltverhalten
- Virtual Reality & Naturwahrnehmung
Ich habe ab Ende des SoSe 24 wieder Kapazitäten für Abschlussarbeiten.
Für folgendes Projekt können Sie bereits jetzt anfragen (einzeln, als Tandem oder Trio):
Durchführung einer bereits fertig geplanten Studie zu Zusammenhängen zwischen persönlicher Naturdefinition und -assoziationen (qualitative Daten), Naturkontakt, Naturverbundenheit, Gesundheit und Umweltsorgen (jeweils quantitative Daten). Vergleich der deutschen Daten mit Daten aus Neuseeland möglich. Es kann sich in der eigenen Arbeit auf einen Teilaspekt der Variablen fokussiert werden. Datenerhebung im Sommer/Spätsommer 2024.
Aktuelle Informationen zu Abschlussarbeiten bei mir finden Sie hier.
Generell betreue ich Arbeiten zu den folgenden Themenbereichen:
- Wahrnehmung und Bewertung von verschiedenen (realen und virtuellen) Umwelten (z.B. Natur, Stadt)
- Schönheitsempfinden und Erholungseffekte beim Betrachten von Natur- und Kunstbildern
- Positive Einflüsse von Natur auf das Wohlbefinden (Emotionen, Stress, Erholung), sowie Mechanismen dahinter, und Einflüsse auf natur-/umweltschützendes Verhalten
- Prädiktoren und Effekte von Naturverbundenheit und -erfahrungen
- Plastik: (Problem-)Wahrnehmung, Interventionen
Aktuell habe ich leider keine weiteren Kapazitäten für Abschlussarbeiten, gerne können Sie aber für spätere Semester frühzeitig anfragen.
Ich betreue Arbeiten zu den folgenden Themenbereichen:
- Entwicklung bzw. Stärkung einer globalen Identität
- Die Rolle internationaler Erfahrungen für eine globale Identität
- Wirkung von Yoga und Meditation auf eine globale Identität im Kontext nachhaltiger Entwicklung
- Naturwahrnehmung und Achtsamkeit
- Sprache und Identität im Klimaaktivismus
Ich betreue Arbeiten zu den folgenden Themenbereichen:
- Das Erleben von Awe in der Natur: Definition, Operationalisierung und interkulturelle Vergleichbarkeit
- Der Zusammenhang zwischen außergewöhnlichen Naturerlebnissen und Umweltverhalten
- Erlebte Abhängigkeit von Natur
Dr. Sven Kachel & Dr. Sabine Preuß
- Review zum Zusammenhang von Geschlecht und Umweltverhalten
Themen aus dem Bereich der Wirtschaftspsychologie
- Reagieren Frauen und Männer als Vortragende unterschiedlich auf ein abweisendes Publikum und warum?
- Negatives Feedback geben: Gegenüber welchen Personen(Gruppen) fällt es Vorgesetzten besonders schwer? (Steffens/in Kooperation mit Prof. B. Wiese, Wirtschaftspsychologie, RWTH Aachen)
- Gründe, Wahrnehmung und Konsequenzen sozialer Ausgrenzung in Organisationen
- Wahrnehmung von Sozialer Vielfalt (Diversität) in Arbeitsteams
Achtung: Im SoSe 2024 keine Kapazitäten für weitere Abschlussarbeiten.
- Diversity in Teams: Wahrnehmung und Bewertung von Gruppenvielfalt? (Fokus zunächst auf Geschlecht und Hautfarbe geplant).
- Diversity Management: Diversity-Trainings (oder einzelne Übungen) entwickeln und evaluieren (Fokus auf verschiedene Kontexte möglich, z.B. Gender, LGTBIQ*, oder Vielfalt allgemein).
Dr. Sven Kachel (in Kooperation mit Dr. Franziska Ehrke & Prof. Dr. Gisela Gerlach)
- Arbeiternehmer*in (m/w/d) gesucht! – Inhaltsanalyse von Diversitätsmerkmalen in Stellenausschreibungen
- Diversity washing? – Inhaltsanalyse der Diversity-Policies von Unternehmen und Institutionen
Elena Ball & Dr. Claudia Niedlich
- Welche Konsequenzen haben unterschiedliche Arten von Fehlern für nicht-prototypische Personen?
- Wie werden Personen im Arbeitskontext bewertet, bei denen sich verschiedene soziale Kategorien überkreuzen (Geschlecht, sexuelle Orientierung, Herkunft, sozioökonomischer Status)